股权激励 热门关键词：管理咨询  管理咨询公司  战略咨询   咨询公司  人力资源管理咨询
 
   鹰腾咨询研究发现：如果高级管理人员（包括业务骨干）的劳动得不到充分而应有的认可和利益体现，激励不足和激励不当将使得企业
组织行为处于低效状态，从而导致人才危机和创新危机，最终危及公司的长期发展；只有将人力资本主观能动性激发出来，建立薪酬、利润
与风险三者相结合的分配机制，才能实现人力资本与企业发展的有机结合。
    目前，企业在核心人的中场激励方面的问题：
   
   薪酬激励创新不足，激励形式单一，无法调动核心员工的积极性；
   薪酬结构和薪酬水平无法满足核心人才的需求；
   激励力度不足，核心人才流失严重。