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谁是我的人才:定义人才标杆


TMA观点:“为我所用” 引领未来的员工


定义人才标杆

小米花80%的精力在找人!今天,越来越多的企业意识到互联网+的竞争实质上是人才的竞争。       

未来企业CEO首先是首席人才官。

如何快速而又准确地知道“谁是企业的人才”?  

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