第一、当以全球化、大数据、移动互联等新趋势和技术为标准的“VUCA”VolatilityUncertaintyComplexityAmbiguity)时代成为所有企业面临的新常态,模糊决策、应对复杂、迭代进化、速度制胜成了VUCA时代组织发展的必然需求,企业必须建立独特的人才管理模式PMMPersonnel management mode)。

第二、2016年很多企业面临的挑战是,很难找到既具有中高级管理能力、又懂得专业技术并具备沟通等“软技能”的高级管理人才。越来越多的中国企业,重视人才管理,期待让人才成为组织的核心竞争力。 相信很多企业会在2017年出台更有创意的人才保留策略,如弹性工作、更好的福利、绩效奖金、股票期权等。

第三、人才管理能力TMATalent management ability )将成为企业核心竞争力之一,企业在人才培养方面投入将超过以往,不断呈上升趋势。

第四、人工智能时代,将有90%的人面临失业,知识型的员工将更加看重企业文化。因而,企业重视人才的引进,更重视人才生态环境的打造。

卓越人才管理专家

2016年卓越人才管理白皮

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2014年起,我们开始发布TMA(卓越人才管理)白皮书


2016年TMA白皮书,您将获得—

1.  人才管理大事记

2.  企业大学发展盘点

3.  企业薪酬管理

4.  人才激励盘点



核心内容导读

人才梯队建设

我们的案例

人才供应链

核心技术人才培养

集团人才发展体系

 储备干部培养

关于YINTL

    Yintl腾咨询),卓越人才管理服务专家,YINTL下属的成员企业 , 为企业提供“从选用到继任的一体化服务解决方案”(具体包括是从管理咨询、课程培训到在线学习)。Yintl(鹰腾咨询)凭借深厚的管理实践经验,能满足客户在所有层次的人才培养需要。

    Yintl(鹰腾咨询)总部位于深圳,公司总部位于深圳商务中心区,下设深圳、广州、北京、上海及福建等业务中心 。具有十年的发展历史,秉承“因为执着,所以专业”这一职业精神服务过上百家优秀企业,是咨询领域最具实力的专业知名品牌之一