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2024年中小企业数字化转型白皮书




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企业文化与人才生态设计

2016-2022年中国数字经济总体规模逐年递增,2022年达50.2万亿元,同比增长10.3%,预计2025年达70.8万亿元。

 数字化转型本身是个极具不确定性的大工程。麦肯锡的调查数据显示,企业  ​数字化转型成功率仅20%。对于中小企业来说,形势只会更加严峻,面临着“转型是找死、不转是等死”的转型困境。

79%属于初步探索阶段,不同企业数字化转型的意识存在差距;行业越直接面向终端的用户,数字化转型进程越快;生产和销售环节数字化应用较多,SaaS模式已成为数字化应用主流。

本报告是引用有关部门相关资料、国内行业权威媒体相关数据,综合中小企业调研现状,编写而成。其他有关说明详见报告。



           

    DDI《中国企业人才报告》,企业必须面对不断变化的客户需求以及纷繁复杂的供应链,这些要求企业重新思考如何才能使工作流程及技术变得更灵活、更创新。制造业面临的首要三大人才挑战是:

 

    1. 薄弱、反应型的人才供应链不能及时快速供应 

    2. 低效的领导执行力未能充分发挥重要的战略手段

    3. 对主人翁精神及高度敬业无法效力的企业文化

 

    针对上述现状,YIntl(鹰腾咨询)着眼于“提升企业绩效”的角度,帮助企业提升人才供应链。可以提供的服务和模块主要有:

人才供应链成熟度评估

中层领导力测评

人才供应链规划

人才供应外部供应优化

基于供应链的招聘流程

创新人才渠道规划

雇主品牌建设

人才资源部署

导师选拔

人才供应链绩效体系建设

人才供应链审计

人才供应链管理复盘

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实施逻辑框架及技术