全球通信
我们的理念来源于企业的创新理念和方法，
融入理性概括，在实践中运用2024年中小企业数字化转型白皮书
企业文化与人才生态设计
2016-2022年中国数字经济总体规模逐年递增，2022年达50.2万亿元，同比增长10.3%，预计2025年达70.8万亿元。
数字化转型本身是个极具不确定性的大工程。麦肯锡的调查数据显示，企业 数字化转型成功率仅20%。对于中小企业来说，形势只会更加严峻，面临着“转型是找死、不转是等死”的转型困境。
79%属于初步探索阶段，不同企业数字化转型的意识存在差距；行业越直接面向终端的用户，数字化转型进程越快；生产和销售环节数字化应用较多，SaaS模式已成为数字化应用主流。
本报告是引用有关部门相关资料、国内行业权威媒体相关数据，综合中小企业调研现状，编写而成。其他有关说明详见报告。
DDI《中国企业人才报告》，企业必须面对不断变化的客户需求以及纷繁复杂的供应链，这些要求企业重新思考如何才能使工作流程及技术变得更灵活、更创新。制造业面临的首要三大人才挑战是：
1. 薄弱、反应型的人才供应链不能及时快速供应
2. 低效的领导执行力未能充分发挥重要的战略手段
3. 对主人翁精神及高度敬业无法效力的企业文化
针对上述现状，YIntl（鹰腾咨询）着眼于“提升企业绩效”的角度，帮助企业提升人才供应链。可以提供的服务和模块主要有：
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人才供应链成熟度评估 |
中层领导力测评 |
人才供应链规划 |
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人才供应外部供应优化 |
基于供应链的招聘流程 |
创新人才渠道规划 |
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雇主品牌建设 |
人才资源部署 |
导师选拔 |
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人才供应链绩效体系建设 |
人才供应链审计 |
人才供应链管理复盘 |
实施逻辑框架及技术