全球通信

我们的理念来源于企业的创新理念和方法,

融入理性概括,在实践中运用
社会责任

       运用通信领域专业经验,帮助不同地区的人们平等、自由地接入到信息社会,消除数字鸿沟,创造较佳的社会、经济和环境效益。自成立以来,通信始终秉持这一理念,致力于与员工、客户、供应商及全社会一道共同成长、和谐共赢。

上海相亲大妈一语道出“关键人才”真谛
来源: | 作者:李玉萍 | 发布时间: 2018-08-10 | 246 次浏览 | 分享到:
最近,上海人民公园相亲角火了
给子女征婚的大叔大妈频频语出惊人
“我闺女找的不是房子”
“月薪1万是讨饭”

这一番言论可是伤透了广大网友的心……


其实,这些大叔大妈只是没有掩饰说了点“真心话”而已。照我看,有位大妈,如果在企业绝对是一流的HR总监水准。


即懂人才的标准,又懂基础业务



企业找关键人才,也好像找对象一样



找对了,性格相投,幸福美满,造福三代

     找错了,害人误己,笼罩阴影,影响三代


戴维·尤里奇(Dave Ulrich,1953—)是美国密歇根大学罗斯商学院教授、人力资源领域的管理大师,被誉为人力资源管理的开拓者,他最近提出了新人才公式——


人才(生产率productivity)=

能力(Competence)*承诺(Commitment)*贡献(Contributio


这是一个新型的人才公式,也是对人才的定义。

能力:人才需要具备未来成功所需要的能力


过去,企业看重人才是否具有直接创造价值的能力,比如销售,生产、技术。


但在VACU时代,当一切都是不确定的时候,企业关注的是“创造未来的能力”。


        何谓创造未来的能力?



随着智能时代的来临,肢体的功能就被逐步的外包出去了,比如汽车是我们腿的延伸,手机就是我们感官的延伸,而且人工智能就是逐步在代替我们的左脑。

因而,善于想象,善于创造,善于图像化思维就显得非常重要。如果一定要用图描绘这类人的形象,可以用“三感三力”概括——



                    设计感


                    娱乐感

                    意义感

        故事力+交响力+共情力


 这“三感三力”,用一句话概括,其实就是


“既能创造又富有情趣”






承诺:其实就是知行合一。


所谓的人才必须“知行合一”。在这点上,我还是欣赏曾国藩所说的“五到”,就是所谓"身到、心到、眼到、手到、口到也"。不管在什么时代,企业都不需要能力强绩效低,能力弱绩效低的人。如果“做不到“五到”,也不能”承诺“。

贡献:贡献指的是情感上投入和承诺。


未来的时代,一定是“低忠诚度”的时代。企业不能像以往一样要求员工把企业视为”家“,其实企业也没有让员工享受到”家“的待遇。

因而,我更欣赏未来的雇佣关系是

                联盟关系




这意味着老板不再是老板,员工不再是员工,这就演变成了第四种关系-联盟关系。


世界最大的职业社交网站LinkedIn领英创始人里德•霍夫曼在《联盟》一书中,提出在移动互联时代,企业与员工之间应该从商业交易转变为互惠关系,需要建立一种彼此信任、相互投资、共同收益的“结盟”关系。

具体可以这样做——


企业应该告诉员工,“只要你忠诚于客户价值、创造更多价值,公司就会让你收获更多“。员工可以告诉企业,“如果公司帮助我发展我的事业,我会帮助公司发展壮大。”

合同期内,双方都要信守承诺。合同期结束可以选择继续合作,也可以选择分手。但即便是分手,人才和企业之间也依然可以保持终身关系。


上海大妈给儿子找对象,虽然是家事,但是“快准狠”的定位,让人不得不佩服大妈。找人才的事,也是企业的“家事”。家家有本难念的经,但是知道要什么,比怎么找更重要。


限制有毒有害物质在产品中的使用       从产品研发设计、采购和供应商管理、来料检验、生产制程控制、运输仓储建立流程规范进行管控。生产的产品全部满足中国《电子信息产品污染控制管理办法》的要求。


提倡环保设计理念       通过技术革新,减少设备使用材料的数量,减轻设备重量,提高设备集成度,降低设备功耗,并努力在产品设计、生产制造工艺、元器件选择等方面进行节能降耗的全面考虑,减少不必要的产品外形设计与材料,减少过度包装,提高产品的可回收和可再利用率

节能产品设计       ​积极采用新技术进行节能降耗产品设计,包括进行采用集成化、微型化与一体化化技术研发;优选并采用**率的电源,降低产品功耗;进行智能化技术研发,降低运营和维护的能源消耗;并在新产品中进行数字技术推广、芯片集成度提升、结构工艺改进、功放效率提升、动态电源管理、软件节能控制开关等技术降低设备能耗。

绿色环保
员工关爱

职业培训与发展       合理的员工成长通道:公司实施“双轨制职业发展通道”,为管理及技术人才设立行政管理职务和专业技术职务两条平等的职业发展道路,员工可根据自身的能力特征和职业兴趣,选择较适合自己发展的通道,做到人尽其才


职业健康与安全       通过建立职业健康安全多种措施确保员工的健康与安全,保证员工职业健康与安全。同时,公司定期组织员工进行职业安全培训。主要包括作业环境管理、特种设备管理、职业健康管理等。

员工保障       ​公司组建了工会组织,工会在维护员工权益开展了大量工作,如每年为全体员工提供全面的体检,建立了综合福利保障保险体系。同时积极开展文体活动,如拨款支持各部门开展定期的体育活动,组织参加年度旅游和户外拓展活动等。

通信保障       我们以专业技术,积极承担各类重大活动通信保障,高质量地完成通信覆盖工作,为大型通信保驾护航。积极参与重大灾害通信抢险,及时恢复通信,支援抢险救灾工作开展,如各地的暴雨、泥石流、台风等自然灾害。

 

捐资助教       近几年,在涉及教育、救灾等领域进行多次捐助,用于贫困地区儿童教育及教育设施的建设,以鼓励和支持发展通信教育事业。积极响应国家的“村村通工程”全力支持农村通信基础设施建设,服务民生。

社会贡献