刘备：我需要什么人

1.  企业状况： 创业企业，除了激情，要啥没有啥。

2.  团队合作：他们合得来吗？

    核心团队主要有关羽和张飞，两人皆为武将

3.  他的素质是我需要的吗？
   

 与曹操相比，我不懂技术和市场，要取得快速发展，做强做大，需要弥   补我的不足。

 TA：要有较强的战略眼光；有较强的分析思维；有较强的求职动机；有一定的管理能力；有工作经验者优先考虑。           

 4.  我能给人才什么资源

      只能愿景留人和文化留人。

刘备：通过什么渠道招聘

刘氏企业，典型的三无企业（一无资金，二无市场，三无品牌），内部培养来不及，外部招聘找不到，因此选人必须另辟蹊径，因而招聘策略：

    1、首先树立雇主品牌——刘皇叔的旗号

     创业企业只能靠老板个人魅力。没有在这个兵荒马乱的年月，要成大业，必须要有一块像模像样的金字招牌，相比较而言，刘皇叔具有号召力，信服力！

     2、求才之心——至少要拿出诚意

     像这种创业型公司，如果守株待兔，人才主动找上门来的机率是很低的。所以他就采取熟人推荐、挖别人墙角两种方式来主动网罗人才。

刘备：这样看人

看学历

如果说刘备、曹操是985高校毕业的，诸葛亮只能算二本毕业。在学历上，诸葛亮没有太多的优势。

看气质

诸葛氏在荆襄地区是望族，诸葛亮根本不是布衣，他是名副其实的官二代。

看样貌 

陈寿《进（诸葛亮集）表》写道：亮少有逸群之才，英霸之器，身长八尺，容貌甚伟，时人异焉。用现在的眼光来看，简直是颜值爆表！他有自己的土地，有自己的助理。综合来看，诸葛亮就是一个高富帅。

看才学 

认识诸葛亮的人对他的评价都非常高。他的老师司马徽评价他：可比兴周入百年之姜子牙、旺汉四百年之张子房也。

看志向 

诸葛亮每尝自比管仲乐毅，说明他志向远大，是有意要出来当官的。

问和听

刘备在面试诸葛亮时，问了一个问题：“汉室倾颓，奸臣窃命，备不量力，欲伸大义于天下，而智术浅短，迄无所就。惟先生开其愚而拯其厄，实为万幸！”表面上看是在向诸葛亮请救，实际上是在考察诸葛亮的战略思维。

断

在面试前刘备做了背景调查。通过现场的面试，可以做一个综合判断。