发年终奖的时候，总是槽点最多的时候。其实所谓的新闻其实都是旧闻，因为日光之下似乎新鲜之事！

传说格力要给员工涨工资，而且幅度不小，是每个人加1000元！

但很快，格力员工收到的一封名为《关于使用格力手机的通知》内部邮件。根据曝光的邮件内容显示，格力要求在今年春节过后所有格力员工都必须更换使用格力手机。

格力内部文件

格力内部文件

这事曝光后，格力内部人员透露，确实收到了要求更换手机的邮件，并透露格力员工购买价格为格力手机1代1200元，格力手机2代3300元。

而格力公司的答复是："公司年终奖之外，还有一些实物的福利，换算成年奖金，这实际上是增加员工的福利，让员工多使用自己的产品，体验自己的产品，有什么问题也及时的改进。同时也宣传自己的产品，对自己的产品有信心。"

格力有错吗？自己的员工不应该用自己的产品？！否则每天喊忠诚企业，热爱公司文化，简直就是骗子！

员工有错吗？我好容易等到涨工资发年终奖，还让我买手机。董小姐，你要整哪样？一年多发一万二，我愿意花两千买手机。

这让想到了小时候的事情。上学的时候，我喜欢吃水果糖。家里每个月给的零花钱本身就不多。好不容易等到够钱去买糖。我记得有两个店员。其中一个是我讨厌的，他在的时候我就不去买。而另一个我喜欢。瞅准她在的时候，我去买。

他们两人的区别是：第一个店员每次卖糖的时候，总是先抓一把放进去，然后根据重量慢慢往外拿，而第二个则是每一次放进去的不多，然后也随着重量往里放。

这看起来是一个故事，其实是在讲人的心理：

每个人都希望自己的东西越来越多，越来越好；而不希望已经到手的东西，眼看见越来越小，这会让人有一种失落感。

员工都希望自己的年终奖是这样

而绝不是这样

如果董小姐，开始跟大家说奖金发1万，另外每个人根据级别享受公司免费赠送的手机一部，是不是效果不一样？！

所以说，企业对员工的激励绝对是技术活儿，只有用好了，才能起到真正的作用！