某网络科技有限公司注册资本1680万元，是一家专业从事互联网信息服务、电子商务的高科技企业。

创始人在创建之初，就将公司的业务发展定位于全球，确立了“有网络，有生活，就有正集源”的公司远景；通过构建富有竞争力的现代化科学管理体系，以优化的工作流程、平衡记分卡战略管理工具来推动企业绩效；人力资源发展目标将人作为企业经营的“资本”，致力于持续为每位员工提供培训和发展的机会，为每一位有志于共同推动企业使命的员工提供良好的发展空间。

依托手机行业十余年的丰富经验和行业资源，该公司以“中国手机代工网”为契机，全面切入互联网行业。“中国手机代工网”集全面、准确、及时的行业资讯信息，超强的垂直行业引擎，创新的B TO B 营运和交易管理模式和高效的人才交流平台于一体，致力成为“手机代工行业最专业最权威的电子商务网站”，为中国手机行业广大中小企业提供创新的电子商务模式和盈利模式。

“让有网络的世界更快乐、健康、进步!”。该公司必将通过不断地产品创新和服务来提升客户价值，持续地改善人们的生活品质、推动社会的发展进步为己任，以领跑互联网行业，成为企业典范为追求目标。

该公司从创立之初，就确立必然以先进的企业经营理念营建现代化的管理体系。因为有着超前的意识和理念，使得企业创建之初就与YINTL携手，营建并策划未来的发展。

该公司项目，鹰腾咨询从企业战略定位开始，为其制定公司哲学、人力资源体系、企业文化体系、企业品牌战略规划以及股权激励和企业家品牌。

战略哲学部分——

鹰腾通过咨询互动的方式，确立了企业战略发展战略定位、企业发展愿景“有网络、有生活、就有正集源！”

在组织架构部分——

鹰腾咨询在总体战略的定位前提，构建了凸现品牌运作能力的组织架构。

人力资源部分——

采用IT行业较为适用的宽带薪酬管理制度，并将平衡记分卡的理念引入企业绩效考核，对企业实现战略目标有较好的促进作用。

由于该公司网络公司是一个成立不久的新公司，还不能采取通常的一些做法。为了体现企业的人才理念，鹰腾采取了股票增值权激励方案。

股票增值权获取：董事会通过模拟认股权方式，获得由公司支付的股票在年度末比年度初的净资产的增值价差。股票增值权不是真正意义上的股票，没有所有权、表决权、配股权。

赠予数量：根据绩效考核，每年由薪酬管理委员会确定赠予者名单及数量。

行权方式及行权时间：年度末在当年赠予数量范围内，按年末净资产值乘年末本人所持有的股票增值权数量，减去年初赠予额，其差额高于年初赠予额的部分作为股票增值权，第一年兑现20%，第二年、第三年各兑现30% ，其余20%作为风险抵押金，离职时本人持有的股票增值权数量乘以离职时每股净资产值计算发放，并按具体考核办法执行。

资金来源：所需资金从奖励基金或工资基金中提取货支付。

该方案具有以下特点：

ü  使用每股净资产的增加值实施激励，由于不涉及公司股本变动，从而解决了股票期权激励机制中的股票来源问题。

ü  减少高级管理人员的短视行为

ü  稳定了优秀的技术骨干人员。