全球通信

我们的理念来源于企业的创新理念和方法,

融入理性概括,在实践中运用
社会责任

       运用通信领域专业经验,帮助不同地区的人们平等、自由地接入到信息社会,消除数字鸿沟,创造较佳的社会、经济和环境效益。自成立以来,通信始终秉持这一理念,致力于与员工、客户、供应商及全社会一道共同成长、和谐共赢。

暴露“没文化”的正是这些……
来源: | 作者:李玉萍 | 发布时间: 2018-08-13 | 236 次浏览 | 分享到:
你若问我,什么是文化?我可能要反问:
你想听用理论论述的文化,还是看得见的文化?


       N年前,某家企业提出了一个需求:建立一套文化体系。

       为了深入了解企业需求,欣然应邀前往企业进行调研。


这家企业距离市区有一定的距离,每天上下班要坐班车。我前一天到达后,便住在搭乘班车的附近酒店。


怕耽误早上赶这趟班车(客户好心安排),我早早起床收拾行李。前往告知的搭乘点。时间差不多了,才被告知地点方向错误。之前早已安排的“领路人”,见到我若无其事地般一边埋怨时间已晚一边自顾往前奔跑。而我又是箱子、又是手提包、又是早餐,好像一个“逃荒者”般。可能自我感觉过不去了,这个“领路人”(一位30左右的女性)终于肯帮我“拿着”早餐了。



班车终于来了,“领路人”冲在前面上了车。我箱子没放好,差点被摇晃的车摔倒,她视若无睹。终于,一位被我“堵”住去路的男士,伸出了帮助之手——帮我把箱子提到了车后排位置。我还没坐稳,那位“领路人”女士已将早餐就马上塞到我的手上……


那刻,我突然想起另一幕:地铁上,一位年轻男士突然拿起一部手机冲向即将关闭的车门。原来,刚才坐在他旁边的一位女士竟然把手机拉在座位上。

不巧,门已经关上,而他比划着手势告诉那位遗失手机的女士,下一站还给她。


        大家是陌路人,他竟然没有贪图别人的物品。这就是——


为别人着想的善良!


车上没有一个人说话,也没有任何人寒暄。我的那位“领路人”拿着手机一遍又一遍地刷着淘宝购物。车子到了工厂。这个企业办公楼崭新,窗明几净,装修风格、陈设、盆栽等都很有时代风格。我不禁诧异这与车上刚才看到的这些员工为何这么大差异??!


经办人告诉我,如果开展“工作”应该以不耽误大家坐班车为好。即便是最能体现企业凝聚的文化建设工作也是如此。走访了生产现场及其他办公楼,各处张贴了不少文化宣传栏,但总体感觉到就是一个字“冷”。机器冷,办公家具冷,员工表情“冷”——面对面相遇的“同事”没什么笑容。


这工会和青年之家的墙壁上,不是明明地写着“大家回家了”,“来我们聊聊”,努力营造“家”的文化。还有文化标语中的“快乐工作、彼此尊重”在哪里?

在这里,我看不


                     无需提醒的自觉

与高层领导面谈后,感觉到领导这个对企业文化的重视和“高标准”。领导在“言语”中表达了企业承担社会责任的使命感。那刻,我头脑中闪现出具有使命感的大企业风范的中年男人形象。


下午3点,离去机场赶飞机尚有一段时间,于是借用办公室网络,做些文件。此时,办公室的几个男男女,一副松散的样子在吃着水果聊着天。本想聚精会神地完成几样工作,但被他们一声长一声短的聊天打断几次。我稍微听了听他们谈话内容,竟然有些不堪入耳。这个办公室可是所谓的XX群办公室啊!

很明显,这个企业的员工缺乏——


根植于内心的修养


各位也猜得出,这家企业要求的“文化文件”自然是高大上,充分体现企业社会责任担当的大企业风范。 


 

曾经有人总结过,对企业文化最靠谱的解释——


  根植于内心的修养;

  无需提醒的自觉;

  以约束为前提的自由;

  为别人着想的善良!

我还要增加一句——

 不用伪饰的真性情!


    悲哀的是,文化再一次被虚假出卖了!



限制有毒有害物质在产品中的使用       从产品研发设计、采购和供应商管理、来料检验、生产制程控制、运输仓储建立流程规范进行管控。生产的产品全部满足中国《电子信息产品污染控制管理办法》的要求。


提倡环保设计理念       通过技术革新,减少设备使用材料的数量,减轻设备重量,提高设备集成度,降低设备功耗,并努力在产品设计、生产制造工艺、元器件选择等方面进行节能降耗的全面考虑,减少不必要的产品外形设计与材料,减少过度包装,提高产品的可回收和可再利用率

节能产品设计       ​积极采用新技术进行节能降耗产品设计,包括进行采用集成化、微型化与一体化化技术研发;优选并采用**率的电源,降低产品功耗;进行智能化技术研发,降低运营和维护的能源消耗;并在新产品中进行数字技术推广、芯片集成度提升、结构工艺改进、功放效率提升、动态电源管理、软件节能控制开关等技术降低设备能耗。

绿色环保
员工关爱

职业培训与发展       合理的员工成长通道:公司实施“双轨制职业发展通道”,为管理及技术人才设立行政管理职务和专业技术职务两条平等的职业发展道路,员工可根据自身的能力特征和职业兴趣,选择较适合自己发展的通道,做到人尽其才


职业健康与安全       通过建立职业健康安全多种措施确保员工的健康与安全,保证员工职业健康与安全。同时,公司定期组织员工进行职业安全培训。主要包括作业环境管理、特种设备管理、职业健康管理等。

员工保障       ​公司组建了工会组织,工会在维护员工权益开展了大量工作,如每年为全体员工提供全面的体检,建立了综合福利保障保险体系。同时积极开展文体活动,如拨款支持各部门开展定期的体育活动,组织参加年度旅游和户外拓展活动等。

通信保障       我们以专业技术,积极承担各类重大活动通信保障,高质量地完成通信覆盖工作,为大型通信保驾护航。积极参与重大灾害通信抢险,及时恢复通信,支援抢险救灾工作开展,如各地的暴雨、泥石流、台风等自然灾害。

 

捐资助教       近几年,在涉及教育、救灾等领域进行多次捐助,用于贫困地区儿童教育及教育设施的建设,以鼓励和支持发展通信教育事业。积极响应国家的“村村通工程”全力支持农村通信基础设施建设,服务民生。

社会贡献