那刻，望着窗外，我为其“悲哀”，不仅想起曾国藩曾经教导的“四条职场诫命”——

第一戒 久利之事勿为，众争之地勿往

     长久能获取利益的事不要做，大多数人想要得到的地方不要去。

     解读：“久利之事、众争之地”往往是一块烫手的山芋，但是人性定律决定了。因而，自古火中取栗、飞蛾扑火者层出不穷。

     战国时期韩国军事不敌秦国，于是就把秦国的侵占目标之地上党，拱手相让给了赵国。赵国平白无故地得到了这份天上掉下来的馅饼，正乐颠颠呢，怎料到却因动了秦国垂涎的蛋糕，惹上了战火烧身。秦国大兵压境，发动了史上著名的“长平之战”。赵国大败，从此一蹶不振，直至被秦国灭亡。

     追求高薪无可非议，然而每一个沉甸甸的“薪酬”背后，是看不到的独特职场定位、独到的眼光和超乎寻常的能力。初入职场，我给自己也是文秘定位，后来发现这份工作门槛实在太低了。看起来斯文，但实际在企业中价值较低。

     很多人都去做的职位和工作，必然“剩余”，价值也无法很好体现。于是，我放弃了“舒适”，选择了艰难，走向技术强但辛苦的“策划”工作。几年的策划工作，培养了我的创意思维和能力，对今天从事顾问工作帮助也很大！

第二戒 勿以小恶弃人大美  勿以小怨忘人大恩

       不因人小的缺点就忽视他的优点，不因小小的恩怨就忘记了别人的恩惠。

解读：人常常会犯认知上的错误，晕轮效应，近期效应……，但在合作共赢的职场中，求大同存小异，“放”过别人，就是成就自己。正如《礼记》上说，“好而知其恶，恶而知其美者，天下鲜矣。”

 回头一望，职场上人来人往，所谓的“恩怨”根本不值一提。反而“一笑泯恩仇”，也许会带来更多的资源和机会。

第三戒 说人之短乃护己之短，夸己之长乃忌人之长

       经常说别人短处的人，其实只是想掩盖自己的短处；经常夸耀自己长处的人，其实是忌惮别人的才能。

解读：其实就是“存心不厚，识量太狭。”内心强大的人，不怕别人说自己的短处。而一个人如果经常谈论别人的短处，夸耀自己的长处，不仅是情商低的表现，也必然给自己招来怨恨，埋下祸乱的种子。

        汉高祖刘邦曾经随便和韩信讨论各位将领的才能。刘邦问道：“像我自己，能带多少士兵？”韩信说：“陛下不过能带十万人。”刘邦说：“那对你来说呢？”韩信回答：“像我，越多越好。”韩信后来被杀，不能说与他这种性格无关。

第四戒 利可共而不可独，谋可寡而不可众

       “天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。

        职场解读：职场中，带着发展的眼光看待金钱。有时候宁可舍小“利”，求重“力”

刘邦攻破咸阳，却不敢占据其地；曹操能够“挟天子以令诸侯”，却终其一生不敢篡汉自立，他们都是怕成为众矢之的。所以，面对利益，一定要权衡取舍之道。

谋划事情，看准了宁愿自己决策，也不要跟一群没有主见的人一起。正如《战国策》上说，“论至德者不和于俗，成大功者不谋于众。”