全球通信

我们的理念来源于企业的创新理念和方法,

融入理性概括,在实践中运用
某电力省级公司薪酬管理人员能力素质模型
来源: | 作者:YINTL | 发布时间: 2023-05-29 | 525 次浏览 | 分享到:

客户挑战:

某电力省级公司存在着市县公司薪酬管理人员变动大、人才紧缺这一问题,这些问题困扰了该公司薪酬管理工作整体提升,因而首当其冲要解决薪酬管理人员专业素质的提升问题。

YINTL解决方案

根据公司战略和经营要求,综合运用行为事件访谈法(BEI)、逻辑推导等多种方法设计开发薪酬专责这一岗位能力素质模型;对标能力素质模型,找差距,设计薪酬专业人才培养方案;根据能力素质模型,对培训课程体系进行规划和设计,分为专业课程和实践操作两大类课程;通过绘画学习地图,明确学习路径,搭建学习蓝图, 让培训的内容系统化和整合化,指导薪酬管理专业人才主动规划学习历程和安排培训计划。