班车终于来了，“领路人”冲在前面上了车。我箱子没放好，差点被摇晃的车摔倒，她视若无睹。终于，一位被我“堵”住去路的男士，伸出了帮助之手——帮我把箱子提到了车后排位置。我还没坐稳，那位“领路人”女士已将早餐就马上塞到我的手上……

那刻，我突然想起另一幕：地铁上，一位年轻男士突然拿起一部手机冲向即将关闭的车门。原来，刚才坐在他旁边的一位女士竟然把手机拉在座位上。

不巧，门已经关上，而他比划着手势告诉那位遗失手机的女士，下一站还给她。

        大家是陌路人，他竟然没有贪图别人的物品。这就是——

为别人着想的善良！

车上没有一个人说话，也没有任何人寒暄。我的那位“领路人”拿着手机一遍又一遍地刷着淘宝购物。车子到了工厂。这个企业办公楼崭新，窗明几净，装修风格、陈设、盆栽等都很有时代风格。我不禁诧异这与车上刚才看到的这些员工为何这么大差异？？！

经办人告诉我，如果开展“工作”应该以不耽误大家坐班车为好。即便是最能体现企业凝聚的文化建设工作也是如此。走访了生产现场及其他办公楼，各处张贴了不少文化宣传栏，但总体感觉到就是一个字“冷”。机器冷，办公家具冷，员工表情“冷”——面对面相遇的“同事”没什么笑容。

这工会和青年之家的墙壁上，不是明明地写着“大家回家了”，“来我们聊聊”，努力营造“家”的文化。还有文化标语中的“快乐工作、彼此尊重”在哪里？

在这里，我看不

                     无需提醒的自觉

与高层领导面谈后，感觉到领导这个对企业文化的重视和“高标准”。领导在“言语”中表达了企业承担社会责任的使命感。那刻，我头脑中闪现出具有使命感的大企业风范的中年男人形象。